Companiile japoneze au făcut lobby că, în durerea pandemiei, un pachet de creșteri salariale a fost „nerealist”

Reuters, Tokyo, 19 ianuarie — Cel mai mare grup de lobby de afaceri din Japonia a ignorat-o marți, cerând o mărire de bani pentru că se pregătea pentru negocierile salariale cheie de primăvară cu sindicatul, considerând că creșterea pachetului este „nerealistă”, deoarece compania a fost impactul COVID-19. oficialii au spus că pandemia.
Keidanren a anunțat liniile directoare pentru viitoarele negocieri salariale care se vor încheia la mijlocul lunii martie și a subliniat că, având în vedere actuala criză economică și de sănătate, accentul se pune pe protejarea locurilor de muncă, nu pe creșterea salariilor.
Atitudinea prudentă a lobby-ului de afaceri arată că, după ce sindicatul condus de Rengo a propus anul trecut cel mai mic salariu minim din ultimii șapte ani, au existat negocieri dificile cu sindicatul condus de Rengo, care a cerut o creștere uniformă a salariului de bază cu 2% .
Până anul trecut, când guvernul a făcut presiuni asupra companiilor pentru a crește salariile pentru a depăși deflația și stagnarea, marile companii au crescut salariile cu peste 2% în fiecare primăvară timp de șase ani consecutivi, iar deflația și stagnarea au afectat guvernul japonez.Până la 20 de ani.
Lideri precum Toyota Motor Corp. au dat tonul negocierilor anuale de primăvară privind munca, iar alții sunt diferiți.
Cu toate acestea, în ultimii ani, companiile japoneze au început să adopte metode de salarizare mai diversificate.Pentru a evita atragerea tinerilor muncitori calificați, aceștia au evitat creșterile salariale la scară largă și au trecut la salariile bazate pe performanță în loc de salariile bazate pe vechime.
Strategia salarială este afectată și de schimbările în structura pieței muncii din Japonia.Aproximativ 40% dintre lucrători sunt angajați cu fracțiune de normă prost plătiți și lucrători contractuali, ceea ce reprezintă de două ori raportul înainte de izbucnirea bulei japoneze din 1990.
Un număr tot mai mare de lucrători prost plătiți tind să determine sindicatele să acorde prioritate siguranței în muncă și să rezolve diferența de venituri dintre angajații pe termen lung și alți angajați, mai degrabă decât să crească substanțial salariile.(Reportaj de Izumi Nakagawa și Tetsushi Kato; editat de Huang Biyu)